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问题	法定节假日加班调休合理吗
释义	一、法定节假日加班调休合理吗     依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。     《中华人民共和国劳动法》     第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；     （二）春节；     （三）国际劳动节；     （四）国庆节；     （五）法律、法规规定的其他休假节日。     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          二、法定节假日补休怎么算     根据我国劳动法规定，如果休息日（如周末、非法定节假日）加班，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休，如果没有进行补休的话，那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费，并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬，如果没有支付加班费的话，就必须安排劳动者调休。     用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：     （一）如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1.5倍的工资报酬。     （二）如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬。     （三）法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。     用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。一般情况下，补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式，如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班，这种情况下，及时日后在其他工作日进行了补休，用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。     三、法定节日加班如何换休的法律规定     休息日加班补休，按同等时间计算。     根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     平时加班与法定节假日加班是不能安排调休的，只能支付加班工资。双休日加班可以安排调休。     劳动法     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     第四章　工作时间和休息休假     第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦;     （二）春节;     （三）国际劳动节;     （四）国庆节;     （五）法律、法规规定的其他休假节日。     第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：     （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的     （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的     （三）法律、行政法规规定的其他情形。     第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     第四十五条　国家实行带薪年休假制度。     劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于法定节假日加班调休合理吗的相关知识，以及“法定节假日补休怎么算”和“法定节日加班如何换休的法律规定”等相关拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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