一、公司签保密协议有效吗
和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、公司保密协议是什么
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
三、签订保密协议需要注意什么
（一）签订保密协议的注意事项：
1、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
2、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
3、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
企业是否与员工签保密协议，则可以根据自身的实际情况确定，当然按照规定一般也只有上述一些员工才有需要签订书面的保密协议。而此时员工履行保密义务的，企业同时要支付一定数额的保密费才行。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
综上所述，与公司签订的保密协议只要未违反法律规定的，是有效的。以上就是法律网小编为您介绍的关于公司签保密协议有效吗的相关内容，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十三条
[2]《中华人民共和国劳动法》第二十四条
- 在劳动仲裁律师费多少?
- 偷5000元怎么判刑处罚
- 工伤劳动仲裁成功率大吗
- 关于哪些人暂予监外执行
- 申请劳动仲裁劳动者解除劳动合同的诉讼时效是多久？
- 刑事案件羁押期换缓刑考验期吗
- 申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是多久？
- 缓刑最新规定的适用条件有哪些
- 暂缓监外执行申请规定是什么？
- 申请劳动仲裁的流程是怎么样的
- 劳动仲裁庭审笔迹鉴定需要多长时间出结果
- 关于八类犯罪限制减刑规定是什么？
- 劳动仲裁是否支持误工费？
- 假释考验期从什么时候开始？
- 劳动合同起诉劳动仲裁可以吗
- 限制减刑新规定是怎样的
- 劳动仲裁裁决书格式是怎样的
- 可以适用假释的考验期是多少
- 限制减刑适应条件包括了什么
- 我有委托书没有劳动合同能否劳动仲裁？
- 无期徒刑假释考验期期限是多久？
- 刑法的限制减刑的条件是如何规定的
- 单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金按照什么支付
- 拿刀砍人怎么处罚2020
- 劳动仲裁书下来怎么办？
- 度支尚书
- 度支式
- 度支津梁
- 度支部
- 度支长行旨
- 度田不实
- 庭前核实证据
- 庭前讯问被告人
- 庭前讯问被告人
- 庭长
- 庶人
- 庶政
- 康多洛维奇
- 康德
- 康普豪森在5月30日会议上的声明
- 康有为
- 康有为
- 康柯达特
- 康沃利斯司法改革
- 康涅狄格基本法规
- 康涅狄格州宪法
- 康涅狄格方案
- 康涅狄格方案
- 康涅狄格根本法规
- 康熙政要