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问题 试用期单方面解除合同算违约吗?
释义
    一、试用期单方面解除合同算违约吗?
    依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
    （一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    （三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
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    一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    （二）未及时足额支付劳动报酬的;
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反用人单位的规章制度的;
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （六）被依法追究刑事责任的。
    对于提前通知解除劳动合同的，一般是针对劳动者而言的。而在试用期内，劳动者想要解除劳动合同的，则必须提起三天通知用人单位。希望以上内容能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的
    
    二、单方解除合同的法定条件
    1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
    2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。
    3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。
    4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。
    5、法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同；承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。
    三、单方解除合同
    企业在经营中，常会遇到这样的棘手问题：履行合同，则会给企业带来经济损失；如不履行，又怕承担法律责任。　　
    面对这种两难的境地，企业该如何应对呢？企业只有充分地了解单方解除合同应具备的条件，才能摆脱困境。　　
    《中华人民共和国民法典》第465条第2款规定：“依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。　　
    《中华人民共和国民法典》第563条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。　　
    （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。　　
    （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。　　
    （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务；或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。　　
    （四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。　　
    （五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。　　1.经营状况严重恶化；　　2.转移财产、抽逃资金以逃避债务；　　3.丧失商业信誉；　　4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。　　
    （六）法律规定的其他情形。　　1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同（依据《中华人民共和国民法典》第673条规定）。　　2.承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同（依据《中华人民共和国民法典》第716条规定）。　　需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
    以上就是法律网小编为您介绍的关于试用期单方面解除合同算违约吗?的相关内容，对于在试用期解除劳动合同，劳动者提前三天通知，而用人单位在劳动者被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [2]《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
    [3]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
    [4]《中华人民共和国民法典》第六百七十三条
    [5]《中华人民共和国民法典》第七百一十六条
    
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更新时间：2025/3/15 4:26:21