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问题	签劳动合同的日期怎么算
释义	一、签劳动合同的日期怎么算     （一）按国家有关法规，劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。           　　二、签订劳动合同注意事项     （一）签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起３０日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。     （二）签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。     （三）试用期劳动合同：避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。     （四）劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。     （五）无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。      　　三、签订劳动合同具备的条款     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。     （三）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。     以上内容就是法律网小编整理的关于签劳动合同的日期怎么算相关内容，签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起３０日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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