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问题	试用期最后一天被辞退赔偿金
释义	一、试用期最后一天被辞退赔偿金     试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。          二、试用期被辞退有工资吗     试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     三、试用期辞职应注意哪些事项     试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。     根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。     劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。     试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。     所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。     以上就是法律网小编为您介绍的关于试用期最后一天被辞退赔偿金的相关内容，以及“试用期被辞退有工资吗”和“试用期辞职应注意哪些事项”等相关拓展知识，如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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