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问题	怀孕女职工旷工可以开除吗
释义	一、怀孕女职工旷工可以开除吗     依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。             　　二、怀孕女职工离职是否有经济补偿     看具体情况，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。     辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：     （一）依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；     （二）根据职工自己的选择，提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。      　　三、女职工怀孕时有什么权利     （一）怀孕女职工有不被解聘的法律权利；     （二）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；     （三）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；     （四）怀孕妇女的休息权。     一般来说，在正常情况下，单位是不能开除怀孕的女职工的，如果强行开除是需要支付相应经济补偿的，但是如果职工违法公司的规定影响工作的话是可以的。以上便是法律网小编为您带来关于怀孕女职工旷工可以开除吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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