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问题 解除合同协议书和离职证明
释义
    一、解除合同协议书和离职证明
    （一）解除合同协议书
    甲方：___________有限公司 （如甲方不是本公司，要调整）
    乙方：（若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证）
    身份证号码：（若是自然人，即留存此项）
    甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】，原合同/协议有效期至___年___月___日，现因______________________【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
    1、原《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;
    2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________【如：已交纳的场地服务费等】费______元于本解除合同协议书生效时退还乙方;
    3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;【如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除】
    4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任;
    【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付___元违约金。
    【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】
    5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
    甲方： 乙方：
    代表： 代表：
    日期： 日期：
    （二）离职证明
    离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
    
    二、自愿解除劳动合同协议书
    甲方：
    乙方：
    甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
    1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
    2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
    5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
    6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
    8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
    9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
    此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
    甲方（盖章）：
    乙方（签字或盖章）：
    年 月 日
    三、解除合同协议书有用吗
    双方自愿签订就有用。
    法律规定
    《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
    根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：
    第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
    （3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;
    （4）被依法追究刑事责任的。
    第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
    （1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。
    根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
    第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
    第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
    （1）在试用期内的;
    （2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    以上就是法律网小编为大家带来的解除合同协议书和离职证明的全部内容。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
    [5]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
    [6]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
    
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更新时间：2025/3/15 11:43:30