网站首页  词典首页

问题	辞退和解雇的区别
释义	一、辞退和解雇的区别     二者处理方式不一样，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。其次是它们的结果不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。          二、解聘的步骤是什么     １、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。     ２、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。     ３、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。     ４、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。     ５、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过１５分钟。     ６、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。     ７、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。     ８、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。     ９、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。     三、辞退的条件是什么     企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     １、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     ２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     ３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     ４、不服从正常调动的。     ５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     ６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     ７、犯有其他严重错误的。     以上就是法律网小编为您整理的辞退和解雇的区别的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。其次解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
随便看	合同到期后不续签有补偿金吗 签了固定期限合同能离职么 固定期限合同可以辞职吗 怎样填写劳动合同证明 劳动关系具体是什么 劳务合同属于雇佣关系吗 劳动解除怎么赔偿标准 辞退员工需要怎么补偿 员工突然离职可以告他们吗 劳务关系伤残怎样判决 有劳动合同必须缴社保嘛 工伤备案有时间限制吗 工伤保险断交有影响吗 离职可以拒绝签保密协议吗 不解除劳动合同的后果 哪些可以解除劳动合同 如何界定非法解除劳动合同 劳务关系的劳动者有权辞职吗 劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动法迟到多久算旷工 因考核被辞退有补偿吗 春节法定节假日3天吗 自离怎么要上月的工资 劳动合同协议解除规则 工伤休假时间谁决定 人民法院直接受理的刑事案件 人民法院直接受理的刑事案件 人民法院院长 人民法院院长、副院长 人民群众团体 人民群众的监督 人民联盟 人民自决 人民至上 人民解放军总部发布惩处战争罪犯命令 人民警察 人民警察 人民警察法 人民警察的义务 人民警察的回避 人民警察的执法监督 人民警察的条件 人民警察的法律责任 人民警察的纪律 人民警察的组织管理 人民警察的职权 人民警察的警务保障 人民警察道德 人民调解 人民调解制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。