问题 | 工资制度方案有何规定 |
释义 |
一、工资制度方案有何规定 1、税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (4)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的; 2、企业福利性补贴支出税前扣除问题 (1)列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴。 (2)不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除。 (3)企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题。企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。 ![]() 二、工资制度方案的改革方案 宏观政策方面仍有很多阻碍企业内部分配改革的因素,主要有以下几点: 1、政府对企业收入分配的宏观调控仍按企业经济类型区分,在调控范围上,主要面对国有、城镇集体企业,政策覆盖面小、调控范围狭窄,形成对不同企业的所有制歧视。 2、一些法律法规与现代企业内部分配制度的要求相抵触。如企业试行期权办法时遇到的股票来源问题。 3、我国上市公司不得回购股票,也不能库存股票,但期权办法要求企业必须有足够数量的本公司股票供经营者认购,这些股票从何而来就成为一个无法解决的难题,严重影响了我市企业试行期权期股办法。 三、工资制度的相关原则 在现实中,不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度,都必须遵循以下四项基本原则。 (1)按劳取酬原则 (2)同工同酬原则 (3)外部平衡原则 (4)合法保障原则 以上,就是由法律网小编整理的关于工资制度方案有何规定的相关内容。工资制度方案中需要保障实习生群体的平均工资不能低于当地所在的平均工资,同时也需要有相应的扣税纳税等方案。希望以上内容能够给你带来一定的帮助。 |
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