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问题	合同期间辞退员工应怎么赔偿
释义	一、你好 我这在合同期间辞退怎么赔偿     无故辞退是要支付赔偿金的，赔偿金具体金额的计算还需要根据您的具体工作年限，以及工资来计算。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定：     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。          二、民法典中合同必须要约定期间吗     签订合同的时候，对履行期限进行约定是非常有必要的，例如买卖合同、借款合同等，就有必要约定买卖交易完成时间和还款期限。     《中华人民共和国民法典》     第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：     （一）当事人的姓名或者名称和住所;     （二）标的;     （三）数量;     （四）质量;     （五）价款或者报酬;     （六）履行期限、地点和方式;     （七）违约责任;     （八）解决争议的方法。     当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。     三、抵押合同怎么处理     在实践中，有抵押登记机关在抵押物登记时，要求将抵押权登记为一定期限，期限届满后必须重新登记或叫续登，否则抵押权消灭。基于上述原因，登记机关的这种做法侵犯了担保物权人的合法权益。担保物权人若因此而受到损失，可提起行政诉讼并要求登记机关赔偿。     抵押担保期间的设定不利于债权人利益的保护，我国法律及司法解释否定了担保期间在担保物权存续上的任何意义。抵押权人只要在主债权诉讼时效期间行使抵押权，即使超出约定的担保期间申请担保物权的要求仍应该得到法院的支持。     综合上述可知，劳动合同期间内被辞退属于过失性辞退的，劳动者无权要求赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。以上就是法律网小编为您详细介绍关于合同期间辞退员工应怎么赔偿的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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