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问题	什么样的员工可以辞退不赔偿
释义	一、什么样的员工可以辞退不赔偿     员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。          二、无固定期限劳动合同解除赔偿     解除无固定期限劳动合同有两种情形：     （一）协商解除：补偿标准可以参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     （二）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：补偿标准可以参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     三、辞退员工怎样赔偿     根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的;     （二）生产经营发生严重困难的;     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：     第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     公司是不可以随意裁员的，除非员工严重违反了规章制度。以上内容就是法律网小编为你整理的关于什么样的员工可以辞退不赔偿的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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