网站首页  词典首页

问题	年终奖个税优惠政策计算方法
释义	一、年终奖个税优惠政策计算方法     （一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）     （二）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（%）速算扣除数：     1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；     2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；     3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；     4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；     5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；     6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；     7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。          二、年终奖一般发多少     年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。     年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。     三、年终奖什么时候发     按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。     年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于年终奖个税优惠政策计算方法的相关知识，个税的年终奖需要严格按照法律规定的方式计算，法律有作出明确的规定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	诈骗罪管辖权怎么进行判定？ 故意伤害罪原告代理词怎么写？ 劳动者被单位辞退该怎么维权 2020三类罪犯监狱减刑新规定是怎样的 计件工资制是指什么 医生收受贿赂会受到什么处罚？ 最高法院虚假诉讼诈骗罪认定情形是什么？ 辞退职工的类型包括哪些 帮助犯属于共同犯罪吗？ 公务员收受礼金算不算受贿？ 单位可以在试用期内随便解雇员工吗 非国家工作人员行贿罪立案标准是什么？ 单位可以随便安排加班吗 法律援助职务犯罪相关规定是什么？ 怎么认定单位逼迫员工辞职 什么叫私闯民宅定罪标准 员工是否可以拒绝加班安排 犯罪既遂的实质标准是什么？ 什么时候单位可以辞退职工 在什么情形下单位不可以安排加班 缓刑执行期间再犯新罪会怎么处罚？ 经济犯罪的法律新规的详细内容有哪些 单位员工可以拒绝加班吗？ 检举揭发黑恶势力违法犯罪方式是什么？ 劳动关系法律法规基本常识有哪些？ 法庭活动 法庭科学 法庭秩序 法庭调查 法庭调查 法庭质证 法庭质证 法庭辩论 法庭辩论 法律 法律 法律 法律万能论 法律上大陆架 法律上层建筑 法律上战争 法律上承认 法律上的义务 法律上的可能性 法律上的真实 法律上的行为 法律上的要求 法律上的诉讼 法律不溯及既往原则 法律与国家的矛盾

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。