一、劳动合同超过一个月没有续签赔偿吗
劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有续签合同补偿的计算方式
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
三、劳动合同到期有无补偿
《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金；而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上是一篇关于“劳动合同超过一个月没有续签赔偿吗”方面的介绍，主要介绍了劳动合同超过一个月没有续约是否需要赔偿，还有没有续签合同补偿的计算方式以及劳动合同到期有无补偿，对于劳动合同纠纷的问题，建议咨询一下法律网律师！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
- 纳税担保破产清偿顺序
- 老公和小三生了小孩是不是重婚？
- 乡镇企业能破产吗
- 新婚姻法对事实婚姻的离婚如何处理
- 破产清算存货要缴税吗
- 劳动合同的解除及其经济补偿的标准是什么？
- 丈夫涉嫌重婚罪到哪里立案
- 破产之后还要继续还债吗
- 在外地法院可以起诉对方重婚吗?
- 破产清算的企业多吗
- 没签劳动合同并工伤怎处理？
- 公司破产了和注册资金有关系吗
- 销售高管劳动合同需要包含什么内容？
- 保险经纪公司破产还能发工资吗
- 我和前任都重婚怎么办？
- 法律允许破产还债吗
- 根据刑法规定婚外情会构成重婚吗？
- 公司股东可申请破产吗
- 公司解除孕妇劳动合同如何赔偿？
- 自然人能申请破产吗
- 事实婚姻直接判决离婚是否合法？
- 子公司破产总部有清偿责任吗
- 员工解除劳动合同有赔偿金吗?
- 个人破产能搭飞机吗
- 根据法律规定怎样收集重婚的证据？
- 麦斯纳
- 麦斯纳
- 麦特
- 麦西求偿案
- 麦迪逊
- 麦迪逊
- 麦霍菲尔
- 麻永昌
- 麻田
- 麻萨诸塞湾自由典则
- 麻醉品单一公约
- 麻醉品走私
- 麻醉药品管理之诉
- 麻醉药品进、出口许可证管理之诉
- 黄
- 黄光照
- 黄克功枪杀刘茜案
- 黄埔条约
- 黄子毅
- 黄牛章
- 黄老学派
- 黄道
- 黄金案
- 黄门北寺狱
- 黄霸