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问题	拖欠暑假工工资犯法嘛
释义	一、拖欠暑假工工资犯法嘛     1.拖欠暑假工的工资是违法的。     2.无论是长期员工还是暑假工，用人单位都有责任按时支付他们的工资。     3.如果暑假工的工资被拖欠，他们有权向当地的劳动保障行政部门投诉，申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。     4.他们还可以选择与单位协商解决。     二、法人因拖欠工资坐牢     1.拖欠工资的法人一般不会坐牢，因为这属于劳动争议，一般只会承担民事赔偿责任。     2.如果公司存在转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情况，就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时法人可能需要承担刑事责任。     《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，如果用人单位以违法方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。     1.数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会受到三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚。     2.如果造成严重后果，可能会受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。     3.单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。          三、工资拖欠时间界限     工资拖欠超过一个工资支付周期的就算违法。一个工资支付周期一般是三十日。根据法律规定，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。     《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。     《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照这一规定执行，将会受到法律的制裁。     希望以上内容对你有所帮助，如果有任何疑问，建议咨询法律网专业的律师或相关劳动部门，以便获得最准确、最适用的解决方案。     如果你或你的亲友遇到工资拖欠问题，记得拿起法律武器维护自己的权益。对于文中提到的法律条款，你是否还有其他疑问？欢迎留言咨询。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
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