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问题	产假期间公司破产怎么赔偿
释义	一、产假期间公司破产怎么赔偿     （一）用人单位倒闭的，劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。     （二）女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。     法律规定：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。             　　二、破产债权申报法定期限     债权申报期限：     （一）债权申报期限自人民法院发布受理破产申请“公告”（而非受理）之日起计算，最短不得少于３０日，最长不得超过３个月。     （二）在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在“破产财产最后分配前”补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。      　　三、产假期间合同到期该怎么办     首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。     以上内容就是法律网小编整理的关于产假期间公司破产怎么赔偿相关内容，劳动法有明确的规定，公司在破产后是需要支付相应的赔偿款给员工，在产假期间的员工也同样给予相同待遇，也是按照员工在公司工作年限给予赔偿，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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