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问题	破产重整可以开除员工吗
释义	一、破产重整可以开除员工吗     公司在破产重整期间是可以开除员工的，但这也算是违法解除劳动合同，所以用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。          二、破产重整期间是否可以转让股权     重整期间，债务人财产和营业事务由重整人全面负责，出资人对债务人的事务已丧失决定权，因此，债务人的出资人不得请求投资收益分配。     另外，在重整期间，如果允许出资人转让股权，将会导致债务人股票价格大幅下跌，是本来处于困境的债务人财务更加困难，从而直接影响重整程序的进行。     此外，如果允许债务人的董事、监事、高级管理人员转让其股权，那么他们会通过各种手段来逃避本应承担的责任。     因此，《企业破产法》第七十六条规定：“在重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是，经人民法院同意的除外。”这一规定，有利于维护债务人股票价格的稳定，同时也有利于债务人的高级管理人员因为对债务人具有利害关系而继续竭尽全力为债务人服务。     但应该注意的是，法律并没有对所有的持股人转让股票进行限制。也就是说，持股人在不具备上述身份的情况下，可以对其持有的股票进行转让。     三、什么是破产重整     破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于破产重整可以开除员工吗的相关内容。其实一个公司在进行破产重整的时候也是需要做很多工作的，这些也是需要员工的，可以先开除一部分员工，留下一些员工帮助公司，这样也能减轻公司的经济负担。          引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第七十六条
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