问题 | 无固定期限的劳动合同是什么性质的合同 |
释义 | 一、无固定期限的劳动合同是什么性质的合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 ![]() 二、无固定期限劳动合同的满足条件 在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。 (2)劳动者距法定退休年龄不足10年。 (3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。 (4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件,有争议。 三、无固定期限劳动合同的解除条件 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。 由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 这篇文章介绍了关于“无固定期限的劳动合同是什么性质的合同”方面的内容,主要介绍了无固定期限的劳动合同是什么性质的合同,从分析可以得知,无固定期限劳动合同属于一种劳动合同,对于无固定期限劳动合同方面的法律问题,建议找一下法律网律师! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条 |
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