一、无固定期限的劳动合同是什么性质的合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、无固定期限劳动合同的满足条件
在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。
（2）劳动者距法定退休年龄不足10年。
（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
（4）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。
三、无固定期限劳动合同的解除条件
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
这篇文章介绍了关于“无固定期限的劳动合同是什么性质的合同”方面的内容，主要介绍了无固定期限的劳动合同是什么性质的合同，从分析可以得知，无固定期限劳动合同属于一种劳动合同，对于无固定期限劳动合同方面的法律问题，建议找一下法律网律师！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
- 男子再婚后生3个孩子 无力抚养卖掉小儿子
- 房产证登记在孩子名下的房产，在双方离婚时是否作夫妻共同财产20
- 再婚夫妻离婚房产怎么分割
- 驾驶撞人逃逸怎么处罚
- 同居关系相关法律知识
- 结婚登记必须双方都到场？
- 解除婚约的法律问题
- 一方撤销婚姻请求的提出时限有多久
- 撤销婚姻的请求怎么写呢
- 夫妻共同财产处理纠纷案
- 夫妻约定财产制下的夫妻财产权
- 因人身损害获得的赔偿是夫妻共同财产吗？
- 无遗嘱的遗产继承手续
- 没有遗嘱遗产应该怎么分割
- 遗嘱中遗产不存在应该怎么样办
- 遗产继承需要哪些程序
- 有遗嘱的遗产怎么继承
- 有遗嘱，遗产分割继承的手续
- 一对夫妻离婚后 为两个孩子抚养费“讨价还价”
- 离婚损害赔偿过错责任的认定及赔偿标准问题
- 法院是如何认定离婚诉讼中“分居满两年”的？
- 法院认定离婚有条件
- 什么情况下可以要求增加抚养费？
- 追索子女抚养费应怎样提供证据
- 2022变更子女监护权协议书范本
- 中华民国法院组织法
- 中华民国法院组织法
- 中华民国浙江省宪法
- 中华民国监狱规则
- 中华民国票据法
- 中华民国第一届国会
- 中华民国第二届国会
- 中华民国约法
- 中华民国维新政府
- 中华民国训政时期约法
- 中华民族解放行动委员会
- 中华职业教育社
- 中华苏维埃中央执行委员会
- 中华苏维埃全国代表大会
- 中华苏维埃共和国《借贷暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《关于保护山林条例》
- 中华苏维埃共和国《关税征收细则》
- 中华苏维埃共和国《劳动互助社组织纲要》
- 中华苏维埃共和国《发行革命战争短期公债条例》
- 中华苏维埃共和国《合作社工作纲要》
- 中华苏维埃共和国《合作社暂行组织条例》
- 中华苏维埃共和国《国库暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《工商业投资暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《生产合作社标准章程》
- 中华苏维埃共和国《粮食合作社简章》