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问题	公司辞退员工要体检吗
释义	一、公司辞退员工要体检吗     通常是需要体检的，但是并不是强制要求的，更多体现的单位之间对于公司的福利，因为体检相当于员工的一份权利，如果单位规定了要体检，那么就是单位赋予了员工一份体检的权利。     单位与员工之间需要签订一份劳动合同，这个是必不可少的，劳动合同中规定了双方应当遵守的法律规范以及需要履行的义务，如果不遵守应当予以处罚，或者事赔偿，关于体检就可以规定在劳动合同里面。           　　二、公司辞退员工补偿金的计算方法     1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；     3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；     5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；     6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。      　　法律依据：     《劳动合同法》     第四十七条经济补偿的计算     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，公司辞退员工如果是因为健康问题是要体检的，而且本身体检就是员工的一份权利，员工是有权要求落实的。以上就是法律网小编整理的有关公司辞退员工要体检吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
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