网站首页  词典首页

问题	入职一个月内未签劳动合同被辞退
释义	一、入职一个月内未签劳动合同被辞退     没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。     参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、签了劳动合同辞退员工怎么赔偿     1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金（不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资）与员工协商解除，否则可能需要支付两倍即1个月工资。     2、如果已经过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第40条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者根据第36条与劳动者协商一致解除劳动合同。     三、五年没签劳动合同     首先你是没签劳动合同而且工作满一年以上。     《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。     按照以上法律，单凭没有签劳动合同，你可以获得十一个月的工资赔偿。至于保险的数额，也能索赔，按他应交未交的数额来做赔偿。提出以上合法要求并不以辞职为前提的，你可以要求以上权利然后在还留在公司也可以。     你若要辞职，还可以申请经济补偿　     劳动合同法　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     依以上法律，他们没给人保险，所以你可以提出终止劳动合同并索赔，一年一个月的工资，共5个月工资。     综上所述，你至少可以要求16个月的工资。你应当书面提前三十日申请辞职。可以到劳动局申请仲裁，搞清和安排好各种所需要的各种材料，受理后，劳动局大概两个月就会出结果 。     以上就是法律网小编为大家带来的入职一个月内未签劳动合同被辞退的全部内容。提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者根据第36条与劳动者协商一致解除劳动合同。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十条     [7]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条     [8]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条     [9]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条     [10]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条     [11]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条     [12]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十一条     [13]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十四条     [14]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
随便看	土地承包经营权可以抵押吗？ 公司法人人格否认制度的相关司法解释是什么? 公司法关于同业竞争具体是什么 股权转让的公司法有哪些规定？ 公司法人贷款与股东有关系吗？ 隐名股东法律规定有哪些？ 公司法人担保条款怎么写？ 公司法的溯及力是什么？ 公司法股东董事的基本责任是什么 怎么注销公司法人资格？ 公司法人变更银行变更手续有哪些 新公司法关于注册资本的规定最低标准是多少？ 注册公司法人无需到场可以吗 公司法法人变更条件是什么 公司法工业产权出资方式是什么 有限责任公司监事会有什么职权 公司法人可以随便当吗？ 最高人民法院关于公司法解释(三)是什么？ 办理有限公司法人变更怎么办理？ 总公司与分公司法律关系是什么？ 公司法注册资本金账户要求具体有哪些 有限公司公司法人的定义具体是什么 做公司法人有多少股份？ 隐名股东可否起诉确定其股东资格 股权众筹管理办法是什么？ 利益 利益 利益与需要 利益协调原则 利益法学 利益法学 利益范围 利益衡量论 利益论 利益说 利维坦 利维坦 利雅得准则 利马宣言 利马宣言 利马宣言 利马宣言 利马集团 别书 别式 别林斯基 别籍异财 别驾 制 制不二门

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。