用人单位如果与劳动者约定６个月试用期，那么劳动合同至少需要签订３年。《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期是否可以延长
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
三、试用期工资如何计算
１、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数，
２、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
３、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
４、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
以上就是法律网小编为您收集整理的关于试用期六个月后应该签多久合同的相关知识。劳动者在试用期间内就可以询问用人单位在试用期之后签订正式劳动合同的时间，如果试用期时间太长，劳动者可以请求改正或者拒绝用人单位的要求。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的法律人士为您提供解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
- 网贷的钱还不上怎么办
- 被骗签了合同如何解除网贷
- 被骗签了协议怎么办
- 欠网贷不还什么后果
- 网络贷款被起诉会承担什么法律责任
- 被打假投诉三无产品怎么办
- 投诉三无产品怎么解决
- 网络贷款网络诈骗怎么报案
- 投诉三无产品处罚重吗
- 危险品运输管理
- 在产品中掺杂、掺假，构成什么罪？
- 食品掺杂掺假的认定
- 伤残评定需要什么材料
- 整容失败鉴定有标准吗
- 盗窃2万元现金能判多久
- 盗窃5万元的货物判什么刑
- 工资押金不退可以报警吗
- 集体合同备案程序
- 集体合同备案是什么意思，集体合同备案的流程
- 企业工资集体合同的审查事项
- 工资集体合同备案方式是什么？
- 工资集体协商一般包括哪些内容
- 工资集体协商经验是怎样的
- 工资集体协商合同范本
- 2022年最新工资集体协商程序
- 六君子案
- 六大圣训集
- 六房
- 六曹寺监通用敕令格式申明看详
- 六月革命
- 六杀
- 六柱国
- 六法全书
- 六科给事中
- 六等爵
- 六谕集解
- 六部
- 兰台
- 兰吉尔
- 兰特尔
- 共产主义世界观
- 共产主义制度
- 共产主义劳动
- 共产主义劳动
- 共产主义原理
- 共产主义思想教育
- 共产主义的法律理论
- 共产主义的法律理论
- 共产主义社会
- 共产主义者和卡尔·海因岑