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问题	公司不签劳动合同违法吗?
释义	一、公司不签劳动合同违法吗？     公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          二、告公司不签劳动合同能赢吗     告公司不签劳动合同能赢，有其他证据证明案件事实的，可以作为定案的依据。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。     三、公司不签劳动合同离职怎么赔偿     没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     以上就是法律网小编为您带来的关于用人单位不签劳动合同是否违法的相关法律知识，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的判断。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法律网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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