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问题	公司任职决定范文
释义	一、公司任职决定范文     为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布：     任命xx同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命xx同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作；任命xx同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。     以上任命决定自发布之日起即开始执行！     特此通告！     xx     xxxx年xx月xx日             　　二、企业任职资格的重要作用     企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。     从事不同职类、职种、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异，因而对从事技术类工作的员工素质要求、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同；同一职类不同职种、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重；同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同，这样便于同职种内员工的职位调配、轮换和工作协同等。     同一职类、职种的任职资格要求在企业战略相对不变的情况下，相对保持稳定。各职位的具体任职资格要求，可在不违反职类、职种的任职资格要求基础上，随组织机构调整有一定的灵活性，即可以因组织或人事上的安排而进行若干特定的要求。     企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。只有这样才能使企业获得持续的发展能力。     企业高层管理者的领导能力是牵引员工任职能力成长的核心力量。      　　三、任职年限如何计算     1、专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）后，用人单位根据相关政策进行聘任，从实际聘任起开始计算任职年限。     2、全日制研究生上学期间不能计算为任职年限。     3、任职年限的计算原则上截止到当年年底。     4、转评通过并被聘任相应专业技术职务的，其任职年限可连续计算。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于公司任职决定范文的相关内容，人事部门出具了公司任职决定书，属于公司的决定，也是对企业的一种告知，在领导进行新的任职决定前也需要结合企业的发展情况，任职人员的过往业绩、工作表现来决定，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询法律网专业律师。
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