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问题 试用期内辞退的赔偿标准
释义
    一、试用期内辞退赔偿标准
    试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
    
    二、劳动合同期限有哪些
    新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    三、劳动合同到期补偿金怎么算
    劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:
    经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。
    公式解释:
    本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。
    此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
    以上便是法律网小编为您带来的“试用期内辞退赔偿标准”的相关内容。找工作不容易,新工作有着试用期,如果在试用期表现不好等等被辞退也是具体分析的,如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    
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更新时间:2025/3/15 16:42:46