一、试用期内辞退赔偿标准
试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
二、劳动合同期限有哪些
新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同到期补偿金怎么算
劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：
经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。
公式解释：
本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。
此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
以上便是法律网小编为您带来的“试用期内辞退赔偿标准”的相关内容。找工作不容易，新工作有着试用期，如果在试用期表现不好等等被辞退也是具体分析的，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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