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问题	经济赔偿金的情形
释义	一、经济赔偿金的情形     解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。     《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；     （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；     （四）法律、行政法规规定的其他情形。     第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。           　　二、劳务合同赔偿金的规定     劳务合同是不能够向劳动合同那样在解除劳动关系的时候要求用人单位支付赔偿金的，但是可以根据合同约定要求支付违约金。     《中华人民共和国民法典》     第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。     合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。     主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。      　　三、无须支付经济赔偿金的情形     按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：     1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。     2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。     3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。     法律网小编在上述文章中详细介绍了经济赔偿金的情形，即用人单位存在未与劳动者签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者都可以要求支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您对此还有其他疑问的，欢迎在线联系法律网专业律师。
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