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问题	外包员工工伤由谁承担责任
释义	一、外包员工工伤由谁承担责任     按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。     二、工伤认定的相关情形有哪些     法律网提醒您，工伤认定的相关情形如下：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、工伤赔偿金涵盖哪些方面的费用     1.医疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；     2.住院伙食补贴，单位因公出差伙食补贴标准的百分之七十；     3.交通费、住宿费、单位职工因公出差伙食补贴标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医；     4.康复治疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；     5.辅助器具费用，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；     6.停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；     7.护理费，停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；     8.残疾补助金。
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