问题 | 涉外劳务派遣工伤的处置方式应该是什么 |
释义 | 一、涉外劳务派遣工伤的处置方式应该是什么 如果在国外未参加工伤保险的,由国内用人单位承担工伤保险责任。 涉外的劳务派遣工发生工伤,用工单位应当及时将其送往医院治疗,并且协助劳务派遣单位的工伤认定申请工作。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定对派遣工的补偿办法。 《工伤保险条例》第四十四条规定 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 二、劳务派遣的用工方式是什么 劳务派遣的用工方式: 1.完全派遣,即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作; 2.转移派遣,即用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣单位与员工签订劳动合同; 3.减员派遣,即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主的身份转移至派遣单位等。 ![]() 三、劳务派遣问题产生纠纷怎么办 劳务派遣问题产生纠纷的解决途径:派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商,达成和解协议;协商不成的,可以邀请其他组织来调解;调解不成的,可以请求劳动争议仲裁委员会来处理;或者依法申请法院来调解或者判决。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第四十四条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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