网站首页  词典首页

问题	哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!
释义	一、哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。     二、相关法律规定     （一）《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     （二）《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。     （三）《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。     （四）劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。          二、离职证明     是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。     三、劳动仲裁申请请求事项应该如何书写     劳动仲裁申请请求事项的写法是：1.请求确认期间双方存在劳动关系；2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3.请求支付期间的工资；4.请求支付期间周六日加班费；5.请求支付违法约定试用期赔偿金。     以上就是法律网小编为您介绍的关于哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!的相关内容，公司开创哺乳期员工的话是需要给予开除普通员工更多的赔偿，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [7]《女职工劳动保护特别规定》第四条     [8]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [10]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条
随便看	结婚证不见了离婚可以在异地办理吗 合同违约赔偿标准是怎样的 什么叫做违约损害赔偿 违约后又侵权如何处理 合同都是一方的利益合法吗 婚姻法彩礼：婚前给付彩礼 之请求返还彩礼的处理原则 哪些情形下可以请求返还彩礼 怎样请求返还彩礼 离婚损害赔偿案件注意的问题 离婚诉讼中无过错方在哪些情形下有权请求损害赔偿？ 离婚损害赔偿的标准 保障性住房主要问题有哪些 感情破裂离婚起诉书范本2022 感情破裂诉讼离婚如何胜诉 离婚后财产继承 婚后继承财产离婚怎么办 一方能否擅自处理婚后继承的财产 遗弃虐待被继承人还有继承权吗 继承人可以放弃继承股权吗 离婚后财产分割是怎样的 离婚后财产分割 离婚后财产分割的原则是怎样 不给抚养费有什么法律后果？ 离婚了不给孩子抚养费会有什么后果 指令再审 指名问供 指定代理人 指定期间 指定管辖 指定管辖 指定诉讼代理 指定鉴定部门 指定银行 指导各国在月球和其他天体上活动的协定 指挥 指掌伤疤 指掌屈肌褶纹 指掌皱纹 指派鉴定人 指甲检验 指纹 指纹三角 指纹中心点 指纹六步分类法 指纹外角点 指纹数线法 指纹档案 指纹特性 指纹登记

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。