| 问题 | 试用期辞职工资该怎么算？ |
| 释义 | 试用期辞职提前几天？ 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 试用期辞职有工资吗？ 我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗？试用期辞职有工资吗？ 律师解答： 试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 以上就是法律网小编给大家介绍的“试用期辞职工资怎么算？”的全部内容，劳动者试用期离职的需要提前三天通知用人单位，而且，就算是试用期辞职一样是有工资的，如果用人单位不给工资，可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁的！今天的内容就介绍到这里，如果您还有试用期辞职方面的法律问题，可以直接咨询法律网在线律师！ |
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