| 释义 |
程女士半年前，因程女士一次操作失误，导致公司损失2000元。现在，公司说程女士有重大失误(合同有标明1000元以上算重大失误)，要辞退程女士，未支付任何补偿，这样合理吗？
刘律师：根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。但操作失误导致2000元的损失显然不构成“重大损害”，时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同，属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。
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