网站首页  词典首页

问题	公司扣工资合不合法
释义	一、公司扣工资合不合法     公司扣工资的行为是否合法，取决于扣工资的原因和方式。     1.根据《工资支付暂行规定》第十五条，除了一些特定的情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等，单位不得克扣劳动者的工资。     2.第十六条也规定，如果劳动者因为个人原因给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     因此，如果公司没有合法的理由，随意扣工资是不合法的。     二、旷工是否可扣三倍工资     1.旷工扣三倍工资一般是不合法的。     2.虽然劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，但单位也不能因此就扣除劳动者三倍的工资。     3.根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但是每月扣除的部分仍然不得超过劳动者当月工资的20%。     因此，如果公司因为劳动者旷工就扣除三倍工资，这是不符合法律规定的。          三、绩效考核扣工资情况     绩效考核扣工资通常是不合法的。     1.绩效工资应该是通过考核员工的绩效表现来分配的工资，而不应该与基本工资挂钩。     2.如果单位在绩效考核中扣除了员工的工资，这可能违反了《工资支付暂行规定》第十五条的规定，即用人单位不得克扣劳动者的工资。     3.如果单位在绩效考核中扣除工资的行为导致了员工的工资低于当地的最低工资标准，这也是不合法的。     因此，单位在进行绩效考核时，不应该随意扣除员工的工资。     综上所述，单位在扣工资时必须遵守相关的法律规定，不能随意克扣劳动者的工资。如果劳动者认为自己的工资被不合法地扣除了，可以依法申请调解或者仲裁。     同时，劳动者也应该了解相关的法律规定，保护自己的合法权益。     如果你也遭遇了不合法扣工资的情况，知道如何维护自己的权益了吗？如有疑问，不妨在法律网上发起咨询，我们的法律专家会为你提供更专业的建议。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条     [2]《工资支付暂行规定》第一十六条
随便看	逃债伎俩大揭密 企业规避债务的表现形式 对父母多尽孝心是否可以多分遗产? 上海产假工资怎么样发放 一般失火行为怎么处罚 容留卖淫罪量刑标准 刑事容留卖淫罪如何量刑处罚 双方户口不在本地可以领结婚证吗 侵权复制品销售罪可以得到怎样的惩罚 销售侵权复制品罪要按照哪些标准处罚 嫁出去的女儿能继承父母的遗产吗? 销售侵权复制品罪的处罚是什么 工伤保险待遇领取流程 工伤保险待遇的领取流程是什么 工伤保险待遇如何领取 闯红绿灯一定会拍到吗 不小心闯红灯几天可以查到违章信息 闯红灯几天可以查到违章信息 违章闯红灯一般多少天可以查到 闯红灯记录多久能查到 闯红灯违法记录几天能查到 机动车闯红灯几天能查出来 法律依据下的中介公司注册步骤 法律要求下的中介公司注册流程 对企业逃避金融债务的对策 诈欺 诈欺官私财物 诈病 诈称官捕人 诈自复除 诉 诉前保全 诉愿 诉愿前置主义 诉愿审议委员会 诉愿权 诉愿法 诉权 诉状 诉理所 诉的主体合并 诉的分离 诉的变更和追加 诉的合并 诉的客体合并 诉的标的 诉的要件 诉的要素 诉讼 诉讼上的承认

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。