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问题	辞退后五险一金怎么领
释义	一、辞退后五险一金怎么领     员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。          二、五险一金是怎么算的     五险一金指的是五种保险和住房公积金：     （一）养老保险：单位21％，职工8％；     （二）医疗保险：单位9％，职工2％外加10块钱的大病统筹；     （三）失业保险：单位2％，职工1％；     （四）工伤保险：单位0.5％，职工不需要缴纳；     （五）生育保险：单位0.8％，职工不用缴；     （六）住房公积金：单位缴纳8％，职工8％。     三、解除劳动合同补偿含五险一金吗     一般不包括，经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。     《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于辞退后五险一金怎么领的内容，根据法律的相关规定，员工辞退后用人单位是需要办理停保手续的，如果有新的用人单位是需要及时续交的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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