一、怀孕期间被辞退怎么办
依据《劳动合同法》第四十二条第四项与《妇女权益保障法》第二十七条，怀孕期间女职工享有特殊保护。
1.若用人单位因女职工怀孕等情况降低工资、辞退或单方解除劳动合同，均属违法。
2.一旦发生这种情况，女职工首先应尽快收集证据，如劳动合同、解除通知、工资条等，然后可以向劳动监察大队举报，或直接提起劳动仲裁，甚至诉至法院。
二、继续履行劳动合同
如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。
按照规定，除非劳动者不愿意继续工作或者合同无法继续履行，否则用人单位必须恢复劳动关系。在此过程中，女职工应及时与用人单位沟通意愿，必要时通过法律途径主张权利。
三、违法解除合同的法律责任
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。这一赔偿金的数额是根据经济补偿的标准计算的两倍。
这意味着女职工可以要求获得相应的经济补偿，以弥补因违法解除劳动合同所受的损失。
怎样更好地保护自己的权益？细节问题欢迎咨询法律网，我们助您一臂之力。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
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