一、离职证明就是解除劳动合同证明吗
不，离职证明与解除劳动合同证明在法律意义上有所区别，主要体现在出具主体、出具时机及法律后果三个方面。
1.出具主体不同，离职证明由劳动者提出，而解除劳动合同证明则由用人单位依法出具。
2.两者的出具时机也有所不同，离职证明一般在劳动者主动提出离职时提供，而解除劳动合同证明则在双方解除劳动关系时由用人单位提供
3.法律后果方面，如果用人单位未依法出具解除劳动合同证明，可能需要承担赔偿责任。
二、主体与时机的差异
1.离职证明是劳动者依据《劳动合同法》第37条自主提出的书面通知，而解除劳动合同证明则是双方解除劳动合同关系时，用人单位出具的法定文件。
2.时机上，离职证明通常在劳动者提前三十日通知用人单位后出具，而解除劳动合同证明则在双方劳动关系解除时由用人单位提供。
3.用人单位未出具解除劳动合同证明时，劳动者可以申请劳动仲裁要求其出具。
三、法律后果的认知
两种证明的法律后果亦有显著不同。
1.用人单位若未按《劳动合同法》规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，将承担赔偿责任。
2.而劳动者若未按要求出具离职证明而直接离职，可能需对用人单位造成的损失承担赔偿。
3.同时，《劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并处理相关档案和社保转移手续，违反规定的用人单位将面临法律责任。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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