| 问题 | 劳动合同纠纷应该怎么处理？ |
| 释义 | 员工拒签劳动合同要支付经济补偿金吗? 根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位的处理方式有两个：一是在用工之日起一个月内，书面通知劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿;二是超过一个月未满一年未签劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 签订空白合同之后怎么提供证据? 很多劳动者迫于无奈与用人单位签下空白合同，这导致劳动者在申请劳动仲裁时，因为证据不足而被驳回。这种情况，劳动者可以通过两种方法搜集证据维护权益：一是在签订劳动合同之前留下照片或者录音的证据;二是拿回自己的合同，申请笔迹鉴定。 调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿吗? 《劳动合同法》明确规定，劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付一定的经济补偿后，方可解除劳动合同。 但是，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;被依法追究刑事责任的等几种情形，用人单位辞退员工不用支付经济补偿金。 |
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