| 问题 | 让人纠结的年终奖 |
| 释义 | 年关将至，年终奖问题再次成为热议的焦点。特别是“一汽大众年终奖相当于27个月工资”的新闻近日在网上迅速传播，更是引发了人们对于年终奖究竟应该如何发，发多少的热议。那么年终奖究竟属于劳动者何种性质的收入?发放依据是什么?发与不发、发多少应由谁说了算?带着这些问题，记者采访了部分企业职工并咨询了相关法律人士。 困惑——读者：工作10个月有无年终奖? 昨天，读者刘女士给本报维权热线打来电话，反映单位领导在发放年终奖时对自己不公的问题。 原来，刘女士在2011年3月1日被某化工企业聘为仓库管理员，经过一个月的试用后，企业与她签订了三年期的劳动合同。2011年9月的一天，单位劳资科的于科长来到仓库，当时仓库主任正休年假，于科长就找到刘女士，说自家装修，想领3瓶稀料。刘女士面露难色，说这样无法记账。于科长说他以前领过，可记入仓库“破损”产品账目中。刘女士说自己没有这个权力，让于科长等仓库主任休假回来再领，于科长脸色很难看地走了。 过完元旦一上班，单位就开始发年终奖，刘女士去领时被告知没她的。她到劳资科去问，于科长铁青着脸说：“在单位干满12个月才有年终奖，你才来了10个月怎么会有呢?”刘女士说有个同事一年休了4个月的病假还给了8个月的年终奖呢，自己也应该享受10个月的年终奖。于科长告诉她，人家那是休病假，与她的情况不一样，不能相提并论。 刘女士向本报反映，单位明明规定凡是工作超过6个月而不足12个月的职工，根据实际工作月数享受年终奖，可于科长却借机故意克扣年终奖，是给自己小鞋穿。 现实——职工： 发不发、发多少全在领导 年关将至，很多单位都在发年终奖，那么刘女士的这种遭遇普遍吗?放下电话，记者随机采访了几位行人。 三十多岁的张先生说，他在一家网站工作，单位每年都发年终奖，但发多发少老板说了算。张先生说老板人很好，公司员工都很年轻，没有长期休病假的，所以年终奖基本上是人头一份，每个人都有。去年有个女职员生孩子，因为工作忙，休了一个月的产假就来上班了，后来老板按全勤给她发了年终奖。 胡女士在一家私企工作，她说年终奖倒是年年有，但能不能拿着可不一定，因为给谁不给谁是老板说了算。她在行政部门工作，没有具体指标来考核业绩，老板看你不顺眼，甭说年终奖没有，连饭碗都难保，去年就有一个同事因为没给年终奖，一气之下辞了职。所以胡女士在单位总是小心翼翼，生怕得罪了老板。 吴小姐是位白领，她说年终奖在他们公司是件很神秘的事，因为每个人拿到的都是一个信封，年终奖数额都不一样，公司还不让互相打听，同事之间谁也不说自己拿了多少，所以每个人能拿多少年终奖都是老板决定的。 答疑——律师：不是法定义务也不能随心所欲 北京市丰台区工会调解中心、北京市东易律师事务所的律师徐严严告诉记者，对于年终奖，我国《劳动法》并没有明文规定，因此年终奖是否设立、年终奖什么时候发、发放条件以及数目，全部由劳动合同约定，或者由经合法途径产生并公示的单位规章制度规定。发放年终奖并不像社会保险一样是用人单位对劳动者的法定义务，而是一种约定义务，但这并不意味用人单位就可以随心所欲的发放或者不发放。 对读者刘女士反映的问题，徐律师表示，既然劳动科长称“在单位干满12个月才有年终奖”，那单位就应向刘女士出具记载有该规定并经明示过的规章制度，否则刘女士可向当地劳动部门举报，或向劳动仲裁部门申请维权。 法律专家于女士介绍，劳动合同中一般并不约定年终奖的内容，所以如何发放年终奖应列入企业的规章制度，而这种规章制度必须由用人单位的职工代表大会审议通过。同时，产假、年休假等法定假期，按法律规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤，所以用人单位不应扣除员工休这种假的年终奖。 呼 声 年终奖，别留下一声叹息 近日，随着“一汽大众年终奖相当于27个月工资”的新闻在网上迅速传播，无论是网上还是现实里，都是一片“羡慕嫉妒恨”。 面对财大气粗的一汽巨奖，大多数单位的员工或许只能望奖兴叹。是啊，一叹年终奖能不能拿到;二叹年终奖何时能拿到，三叹年终奖能拿多少……不知何时，年终奖拿得心里没底几乎成为员工年关之时不大不小的一块心病。 由于没有法律明确规定，所以在年终奖的发放中，很多单位都是想怎么发就怎么发，想何时发就何时发，想发多少就发多少。年初用工荒，是跳槽的高峰，有些单位为了避免员工跳槽，就把年终奖放在春节后再发，对于这时已经辞职的员工就不再发放年终奖，希望在留不住人的情况下减少点损失。有的人领完年终奖就离职，有的员工因为没有得到年终奖而辞职……关于年终奖的是是非非，真可谓一言难尽! 不可否认，由用人单位甚至是个别领导掌握着发放年终奖的自主权，灵活掌握，短时期内，在一定程度上能调动职工的积极性。但是，人性之弱决定了权力没有监督，必然导致滥用。 因此，为了能让年终奖发得更公平、公正，在发年终奖的问题上，有职工提出，企业或职工是不是也可以借助工会的力量?因为年终奖也属于职工工资、福利、待遇范畴。通过工会与企业的沟通，根据每个用人单位的具体情况，制定出合理的年终奖发放措施，目的都是为了构建好和谐、稳定的劳动关系。而不是让每一年的年终奖都留下一声叹息。 (王香阑) 现 状 企业为留人迟发年终奖 律师：这是对员工的不信任 年底是职工跳槽的高峰期，究其原因是大家都等着拿了年终奖再离职，可如果老板说年终奖年后再发，你会怎么办? 临近岁末，企业为“留人”煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”。昨天，李珍(化名)电话咨询，询问将本该在年底发放的年终奖放到春节后发放，合法不合法? 岁末想跳槽 年终奖让她纠结 这两天，李珍正在为年终奖郁闷。“走吧，拿不到奖金;不走吧，新公司又要求她立即入职。” 李珍在一家航空设备维修公司上班。上个月，通过层层面试、笔试，一家更专业、更大型的公司决定录用她，新工作不仅薪酬丰厚，重要的是，有大展拳脚的机会。但对方唯一的要求就是立即去新岗位报到。 “本打算拿了年终奖就跳槽。”李珍说。往年，公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周，公司突然宣布，年终奖改到春节后再发。她一打听才知道，前两年每到年底，都有员工拿了年终奖之后突然离职，为此老板这次使出了“狠招”。 年终奖迟发 算不算违法 北京市总工会法律服务中心律师曹磊表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。依照《劳动法》及其相关规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但发多少、什么时候发，企业拥有一定的自主权，可以根据自身情况考虑。 “但是，这种自主权也并不是任由企业操纵，还要考虑几种情况。”曹磊律师说，首先，要依据劳动合同，看合同中是否有年终奖的规定;其次，要看公司的规章制度中是否有关于年终奖的规定，若有规定，则企业应当按照规定发放不得任意变更;综上，若规章制度中涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，就属于侵犯职工权益的行为。 “迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。”曹磊律师称，同时他提示：其实企业完全可以根据《劳动合同法》相关规定，通过与相应的人才签订《服务期协议》或者《竞业限制协议》等来维护自身的合法权益。只有企业主动维护员工的权利了，让员工感觉到了企业的诚意，才能留住员工的心。 更多精彩请阅读劳动保护 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。