问题 | 如何防止员工泄密? |
释义 | 一、如何防止员工泄密? 企业可以通过如下途径防止员工泄密: 1.规范企业规章制度,加强企业重要文件资料的保密度,提高文件资料的价值转换。 2.员工入职签订保密协议,要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。 3.开启软件的外发审核,外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。 4.安装域之盾软件并开启透明加密,对重要文件进行加密。 5.通过软件限制陌生u盘的试用,设置只读或禁止使用,对常用U盘设置白名单。 二、员工侵犯商业秘密罪会怎么判 员工侵犯商业秘密罪会根据造成的损失及具体的情节来判,《刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律网提醒,刑法列举了以下几种侵犯商业秘密的行为: 2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; 3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 ![]() 三、业秘密的构成要件 商业秘密的构成要件有以下三个方面的内容: 1.不为公众所知悉 这是商业秘密的核心特征,也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性,是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”,非“公知信息”或“公知技术”。 2.能为权利人带来经济利益 能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性,是法律保护商业秘密的目的。 3.实用性 实用性是指商业秘密的客观有用性,即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。 引用法条: [1]《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 |
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