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问题	没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
释义	一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿     在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。     1.只要能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。     2.对于未签订劳动合同的工伤赔偿，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认与用人单位的劳动关系，然后再按照正常流程申请工伤认定。     在此过程中，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单、同事证言等。     二、未签合同工伤工资如何计算     在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者的工资计算应遵循相关法律规定。     1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当支付劳动者双倍工资的经济补偿。     2.如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由用人单位承担。     3.在治疗期间，劳动者享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。     4.停工留薪期一般不超过12个月，期间如需护理，由所在单位负责。     5.治疗结束后，劳动者应进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。          三、未签合同受伤是否算工伤     未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，同样可以申请认定工伤。     1.如果因无法提供劳动合同而无法直接申请工伤认定，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认与用人单位的劳动关系。     2.在确认劳动关系后，劳动者再按照正常流程申请工伤认定。     3.在此过程中，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单、同事证言等。     根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。     总之，在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍有权获得相应的赔偿和待遇。在此过程中，劳动者需要积极收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，并按照法定流程申请工伤认定和赔偿。     工伤赔偿权益不容忽视，你是否还有其他疑问？在法律网上，我们随时为你提供法律帮助，守护你的每一份权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《工伤保险条例》第一十七条
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