| 问题 | 如何管理员工的社交网络 |
| 释义 |
1、 社交网络已经成为工作的一部分 企业逐渐开始意识到社交网络的力量。许多企业建立Facebook页面、博客和其他社交网络账户，以帮助企业提高知名度和扩大影响力。例如，如果企业的目标客户不看电视、报纸或在线广告，而是Facebook的狂热粉丝，则企业必须尝试通过社交网络进行营销 一些企业会以其他方式吸引目标客户，包括要求员工注册在线论坛账户以参与有关产品或服务的讨论。例如，VoIP提供商可能想知道客户对其产品的看法，或者让员工在一些专业社交网络社区和博客消息区推广VoIP产品 当员工进入公司时，他们需要了解公司的规章制度，当员工被要求在社交网站上发布信息时，他们还需要学习相关的规章制度。下面我们列出了企业员工在使用社交网络时应注意的问题。社交网络可接受使用政策 我们为企业制定社交网络可接受使用政策提供了一些重要的参考问题。企业在制定自己的政策时，可以根据自己的需要参考以下问题制定规则： 1.公司是否限制在工作时间使用社交网络？请指定有限制的社交网络 2.为公司目的使用社交网络 如果要求员工使用社交网络，公司的目的是什么？员工如何满足公司的管理要求？如果公司最关心信息的准确性，那么员工在使用社交网络时必须明确自己的责任。如果企业希望对产品或服务发表正面评论，还应让员工知道这一点。评论宣传要求FTC（联邦贸易委员会）要求大型零售网站（如亚马逊、，澄清它们是免费的还是付费的评论产品 4.透明度 这些FTC系统不是建议。任何对公司、产品、服务或竞争对手发表评论的员工必须澄清其工作的公司，向员工解释FTC规则的重要部分，并要求他们在社交网络上进行电子签名。确保员工签字确认他们已阅读并理解该政策。下班时间使用社交网络仍不确定在下班时间监控员工社交网络活动并相应解雇员工是否属于法律问题。但是，企业必须明确是否应监控下班时间发布的社交网络消息，以及是否应明确不能发布任何与公司相关的信息。请明确，企业透明度制度在下班时间仍然有效 [相关法律知识] 微博、微信等社交网络以及由此产生的自媒体发展迅速。在信息传播的形式上，以社交网络为媒介的转载等二次传播产生了很大的影响。针对这些特点,"规定"第十条规定了网络信息转载行为的有关问题:"人民法院认定网络用户或者网络服务提供者转载网络信息行为的过错和程度,，它应包括以下因素： （I）重印主体承担的与其性质和影响范围相称的注意义务 （2）复制信息侵犯他人个人权益的程度 （3）重印信息是否实质性修改，无论文章标题是添加还是修改，都会导致与内容严重不一致，并可能误导公众。” 事实上，社交网络和零售网站上的评论是企业重要的营销和广告渠道。当然，企业不应忽视这些渠道，但也必须正确使用这些渠道，如制定适当的社交网络使用政策，使员工能够正确使用社交网络，为公司创造更大的价值。我希望以上能对你有所帮助。如果您有任何疑问，欢迎您就Luba进行在线律师咨询。Com，我们将及时回答您的问题 |
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