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问题	员工不交保险有补助吗
释义	一、员工不交保险有补助吗     （一）如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：     １、支付每满一年给予一个月的经济补偿。     ２、补交存在劳动关系期间的社保。     ３、如果为未签劳动合同，应支付最多１２月的双倍工资。             　　二、怎么认定双方存在劳动关系     （一）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     １、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     ２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     ３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。      　　三、社保注意事项     （一）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。     （二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。     （三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。     （四）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。     以上内容就是法律网小编整理的关于员工不交保险有补助吗相关内容，如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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