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问题 公司未为员工购买保险如何维权
释义
    一、公司未为员工购买保险如何维权
    用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。
    法律依据
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    《中华人民共和国社会保险法》第四条
    中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    二、公司未为员工购买保险应如何赔偿
    劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    
    三、公司未为员工购买保险如何认定工伤
    法律网提醒,单位没有购买工伤保险,认定工伤的流程如下:
    1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;
    2.机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;
    3.机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;
    4.机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;
    5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国社会保险法》第四条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
    
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更新时间:2025/3/15 23:46:27