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问题	不打辞职报告不发工资怎么办
释义	一、不打辞职报告不发工资怎么办     原则上，用人单位不得以劳动者离职不打辞职报告为由不发放劳动者的合法工资，实践中，很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资，如果劳动者不按规定办理离职手续，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。           　　二、打了辞职报告领导不批怎么处理     递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。      　　三、员工离职公司不发工资怎么办     辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     以上便是法律网小编为您带来关于不打辞职报告不发工资怎么办的相关知识，一般用人单位不能以劳动者离职不打辞职报告为由不发放劳动者的合法工资，大家可以通过法律程序要求支付。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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