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问题	企业申请破产员工怎么办
释义	一、企业申请破产员工怎么办     当企业申请破产时，员工的权益并不会因此受到忽视。     1.企业破产并不影响依法计算员工的经济补偿金和赔偿金。这意味着，即使企业破产，员工依然有权获得他们应得的经济补偿金和赔偿金。     2.当企业申请破产后，法院会立案受理，并指定管理人对企业的资产和债务进行清算。在清算过程中，企业对于员工的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金和赔偿金等，都会作为独立债权处理。     3.这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益会获得比普通债权和税收债权更优先的顺位。     4.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序进行清偿，其中员工的工资和补偿金等位于第一顺位。     二、破产申请权的行使     1.在我国，破产程序的启动需要由法定破产申请权人提出。这包括债权人和债务人。然而，对于债务人的破产申请权，存在一定的限制。     2.特别是对于全民所有制企业，其破产申请权需要经过上级主管部门的同意。这意味着，债务人的破产申请并不完全取决于其自身的意愿，而是受到上级主管部门的控制。          三、破产申请的法院受理     当破产申请被提出后，法院会进行审查。审查的内容主要包括破产资格和破产界限。     1.法院会确认申请破产的企业是否具备破产主体资格。     2.法院会审查企业是否达到破产界限，即是否无法清偿到期债务。如果企业达到破产界限，法院会受理破产申请，并指定清算组进行破产清算。     3.在破产清算过程中，清算组会负责接管破产企业，并对其进行清算。清算组的成员由法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。     4.清算组会负责接管破产企业的财产，处理破产企业的债务，并代表破产企业参与民事诉讼活动。在清算过程中，破产企业的财产会被依法分配，以清偿各类债权。     现在你对企业破产时员工的权益保障有了一定了解，但企业破产的原因和后果又是怎样的呢？如果你还有疑问，欢迎在法律网上发起咨询，我们会为你提供专业解答。
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