问题 | 16岁算成年还是未成年 |
释义 |
一、16岁算成年还是未成年 16岁算未成年。现行法律规定,18周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人;不满18周岁的自然人为未成年人。因此,16周岁属于未成年人且人尚不具备完全民事行为能力,但16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 《中华人民共和国民法典》 第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 《中华人民共和国民法典》 第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 二、未成年孩子的抚养权归谁 未成年孩子的抚养权归谁需要根据具体情况分析,具体如下: 1.不满两周岁的孩子,由母亲直接抚养的原则; 2.已满两周岁的孩子,可由父母协商抚养归属,协商不成,可由法院判决,法院会根据双方的经济收入、教育程度、抚养能力,按照最有利于未成年子女的原则判决; 3.已满八周岁的,应当尊重孩子的真实意愿。 法律网提醒您,根据《民法典》第一千零八十四条的规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。 三、暑假工未成年犯法吗 暑假工未成年不一定犯法。未成年已满16周岁暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定,请求用人单位承担民事赔偿责任。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 [2]《中华人民共和国民法典》第一十七条 [3]《中华人民共和国民法典》第一十八条 [4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十一条 |
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