问题 | 产假期间的工资是按照什么计算的 |
释义 | 一、产假期间的工资是按照什么计算的 产假期间的工资是按照上年度月平均工资计算的: 1.如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴; 2.如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、产假工资不发怎么办 法律网提醒您,产假不给工资,可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ![]() 三、产假工资需要交个人所得税吗 产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间,由保险机构支付生育津贴,单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时,“正常工资薪金收入”表中,休产假员工个人的应发工资数填写零。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条 |
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