一、公司强迫员工签订协议合法么
入职后强制签订的合同是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.用人单位不得通过欺诈、胁迫或其他不正当手段强迫员工签订协议。如果公司强迫员工签订协议，不仅违反了法律的基本原则，也侵犯了员工的合法权益。
3.劳动合同的签订应当是双方自愿、平等协商的结果。公司不能单方面制定合同内容，更不能强迫员工接受不合理的条款。
4.员工有权审查劳动合同中的条款，对于不符合法律规定或自己利益的条款，有权提出异议或拒绝签订。
因此，公司强迫员工签订协议是不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、协议法定条款内容
根据法律规定，入职后签订的劳动合同应载明以下基本条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些条款是劳动合同的法定内容，用人单位在签订劳动合同时必须包含这些基本要素，以保障劳动者的合法权益。用人单位也可以根据具体情况，在劳动合同中约定其他补充条款但不得违反法律法规。
三、劳动合同与民事合同区别
劳动合同与民事合同存在显著的区别，主要表现在以下几个方面：
1.两者存在的社会领域不同。
（1）劳动合同主要存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现.
（2）民事合同则主要调整平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议，更注重商品流通过程而非生产过程。
2.合同双方当事人的身份和关系不同。
（1）劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者，双方之间存在劳动关系和从属关系。
（2）民事合同的双方当事人则没有这样的限制，可以是自然人、法人或其他组织团体等，双方之间主要存在平等的民事权利义务关系。
3.两者所适用的法律规范和调整原则也不同。
（1）劳动合同主要受到劳动法的规范和调整，注重保护劳动者的权益和利益平衡。
（2）民事合同则主要受到民法典等民事法律的规范和调整，强调意思自治和契约自由原则。
因此，在理解和处理劳动合同与民事合同的问题时，需要明确两者之间的区别和联系，以便更好地维护劳动者的合法权益和促进社会的和谐发展。
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