一、正式员工被公司辞退有什么补偿
正式员工被公司辞退时，其补偿情况取决于具体的辞退原因和方式。
1.需要明确的是，公司不能随意辞退正式员工，必须遵循相关法律法规的规定。如果公司违法辞退正式员工，那么应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.如果员工被辞退且不存在过错，公司应当支付相应的经济补偿。
二、协商一致的经济补偿
在协商一致的情况下，公司提出并与劳动者达成一致劝退员工时，应支付经济补偿金。这种补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资的标准;
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这种补偿是对劳动者失去工作机会的一种经济上的弥补，旨在保障劳动者的合法权益。
三、违法辞退的赔偿标准
1.如果公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，那么应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
2.如果劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，那么用人单位无需支付任何赔偿金。
综上所述，正式员工被公司辞退时的补偿情况因辞退原因和方式而异。在协商一致的情况下，公司应支付经济补偿金；而违法辞退时，则应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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