网站首页  词典首页

问题	劳务派遣引起的劳动纠纷应该如何解决
释义	一、劳务派遣引起的劳动纠纷应该如何解决     劳务派遣引起的劳动纠纷解决方式是派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     二、劳务派遣的用工方式是什么     法律网提醒您，劳务派遣的用工方式：     1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；     2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；     3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。          三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些     劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：     1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。     用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	正当防卫是什么意思，有什么特征 吸毒算犯罪吗？ 正当防卫的概念是什么，成立条件有哪些 聚众斗殴罪中必须有首要分子吗 借钱不还是什么罪 故意伤人罪怎么判 盗窃罪的对象有哪些 危险驾驶罪证据内容有哪些 故意伤人罪会判多久？ 聚众斗殴怎么判？ 开设赌场罪司法解释有哪些 吸毒处罚是怎样的，吸毒后驾车如何处罚 聚众斗殴罪判多久，具体如何量刑 多次盗窃包括盗窃未遂吗？ 盗窃罪是行为犯还是结果犯 危险驾驶罪定罪是怎样的 盗窃最多判多少年 故意伤害致死量刑是怎样的 怎么才算遗弃罪,遗弃罪要判刑吗？ 武汉敲诈勒索罪数额标准是什么 什么才算猥亵罪 猥亵罪判多少年 哪些属于危险驾驶罪？ 洗钱罪的犯罪构成是怎样的 盗窃网络虚拟财产怎么定罪 开设赌场罪情节严重的标准是怎样的 罗马共和国元首制 罗马共和时期 罗马国家的产生 罗马大审院 罗马尼亚1741年宪法 罗马尼亚1866年宪法 罗马尼亚1923年宪法 罗马尼亚1938年宪法 罗马尼亚中央经济和社会活动工人监督委员会 罗马尼亚人民共和国1948年宪法 罗马尼亚人民共和国1952年宪法 罗马尼亚人民委员会组织法 罗马尼亚公国和摩尔多瓦公国1831年组织规程 罗马尼亚国务委员会 罗马尼亚国徽 罗马尼亚国旗 罗马尼亚国歌 罗马尼亚地方人民委员会 罗马尼亚地方人民委员会执行委员会或执行局 罗马尼亚大国民议会 罗马尼亚大国民议会主席团 罗马尼亚大国民议会工作条例 罗马尼亚审判机关 罗马尼亚宪法与法律委员会 罗马尼亚工人自行管理制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。