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问题	职工在外地上保险怎么办
释义	一、职工在外地上保险怎么办     1、公司将社保费发给员工由员工自己在异地办理，员工需要为企业提供社保发票；或是由员工先行垫付社保费，拿社保发票到企业报销。(以自由职业者的身份办理社保)     2、公司为员工在公司注册地（本地）上社保，如果员工医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长，不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。     3、公司在异地用劳务派遣的办法解决，公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。完全合规，但员工实际上人事属于派遣公司，往往缺乏归属感。     4、公司在异地委托人事代理机构办理保险。没有法律风险，但公司要向代理机构支付一定的服务费。          二、工伤人员社保怎么办     自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。     三、公司不给试用期员工买社保的法律风险有哪些     1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。     2、单位要补缴并罚滞纳金：劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于职工在外地上保险怎么办的相关内容。现在交社保的方式有很多，市场上也有专门为别人办理社保的机构，即使没有工作的话也是可以办理的，这个作用还是比较大的，等退休之后就可以明显感受到了。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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