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问题	解除三方协议需要注意哪些法律事项和条件
释义	一、解除三方协议需要注意哪些法律事项和条件     解除三方协议需要注意的法律事项：     1.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止；     2.填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；     3.试用期与见习期的时间。     解除三方协议的条件：     1.协议的当事人协商一致解除；     2.三方协议约定的解除事由发生，解除权人可以解除协议；     3.有法律规定情形的，当事人可以行使法定解除权解除协议，应当提前通知对方。     二、劳动合同和三方协议的区别在于哪些方面     劳动合同和三方协议的区别方面如下：     1.涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。     2.签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。     3.有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。     三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。     4.签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。     5.签订目的不同。就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。          三、解除三方协议需要多久     解除三方协议一般需要三个月。法律网提醒您，原签约单位出具解约函需要一个月，毕业生回学校申请解约，学校定期成批到省级教育厅重新领取三方协议表格需要一个月，重新标号并与学籍号对应发到手里需要一个月。
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