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问题	如果怀孕了辞职领导不给签字怎么办
释义	一、如果怀孕了辞职领导不给签字怎么办     当面临怀孕且希望辞职但领导不予签字的情况时，劳动者需要冷静应对。     1.如果是正式员工，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这意味着，无论领导是否签字，只要劳动者提前三十天以书面形式通知了用人单位，就可以合法地解除劳动合同。     2.对于试用期内的员工，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导拒绝签字，劳动者可以保留好通知的证据，并在规定的时间后正常离职。     3.为了避免不必要的纠纷，劳动者可以与领导进行沟通，说明自己的情况和原因，争取和平解决。     二、怀孕了辞职相关法律依据     关于怀孕辞职的法律依据，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。     1.其中第三十六条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.第三十七条则规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。     这些规定为劳动者在怀孕期间辞职提供了明确的法律依据。          三、怀孕了辞职后工资发放问题     在怀孕期间辞职后，劳动者应确保自己的工资得到合法支付。如果用人单位在劳动者离职后未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：     1.劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请介入。     2.劳动者也可以申请劳动仲裁。     怀孕了被辞退怎么维权？还有更多法律问题？快来法律网咨询，我们为你提供专业法律建议，守护你的权益！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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